Ein erfolgreiches Jahr für unseren Spezialfonds bei Union Investment – und für unsere Mitglieder im Tarif bAVFlex

Das Jahr 2024 war ein herausragendes Jahr für unseren Spezialfonds bei Union Investment – und damit auch für unsere Mitglieder im Tarif bAVFlex. Mit einer starken Rendite von fast 12 % in der strategischen Asset Allocation (SAA) zeigt sich, dass unser Investitionsansatz bestens aufgegangen ist.

Diese Mischung hat sich bewährt: Während das Marktrisiko effektiv abgefedert wurde, konnten wir gleichzeitig eine stabile und attraktive Wertentwicklung sicherstellen.

Blick in die Zukunft: Kontinuierliche Optimierung für unsere Mitglieder

In den kommenden Jahren werden unsere Mitglieder im Tarif bAVFlex von der vollständigen Umsetzung der SAA profitieren. Der Fonds wird sukzessive die geplante Portfolioausrichtung erreichen und damit eine solide Basis für nachhaltigen Erfolg bieten.

Wir freuen uns über diese großartige Entwicklung und danken Union Investment für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Unsere Mitglieder können sich weiterhin auf eine zukunftsorientierte und ertragreiche Altersvorsorge verlassen.

Vielfalt macht uns stärker – und wir stehen dazu!

In einer Zeit, in der der Gedanke der Diversität von einigen Unternehmen infrage gestellt wird, setzen wir als Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation aus München ein klares Zeichen: Für uns ist Vielfalt keine vorübergehende Modeerscheinung, sondern eine tief verwurzelte Überzeugung.

Unsere Mitgliedschaft in der Charta der Vielfalt e.V.

Wir sind stolzes Mitglied der Charta der Vielfalt e.V., einer Initiative, die sich für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversität in der Arbeitswelt einsetzt. Diese Mitgliedschaft unterstreicht unser Engagement für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität – respektiert und gefördert werden. 

charta-der-vielfalt.de

Vielfalt in unserem Team

Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen uns als Organisation bereichern. Deshalb beschäftigen wir bewusst Menschen mit Migrationshintergrund und körperlichen Beeinträchtigungen. Für uns zählt das Talent, nicht die Herkunft oder körperliche Verfassung.

Pionierarbeit in der Versorgung

Als eine der ersten Versorgungseinrichtungen in Deutschland haben wir den Versicherungsschutz auf Lebenspartnerschaften ohne Trauschein ausgeweitet, einschließlich homosexueller Paare. Dieser Schritt spiegelt unser Bestreben wider, allen Mitgliedern unabhängig von ihrer Lebensweise gerecht zu werden.

Unser klares Bekenntnis

Während einige Unternehmen unter politischem Druck ihre Diversity-Strategien überdenken, bleiben wir standhaft: Wir fördern Vielfalt, weil sie unsere Arbeitswelt gerechter, innovativer und zukunftsfähiger macht. Vielfalt ist für uns kein Trend, sondern eine grundlegende Überzeugung, die wir täglich leben.

Wir sind überzeugt, dass die Anerkennung und Förderung von Diversität nicht nur unsere Organisation stärkt, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet. Deshalb werden wir weiterhin aktiv für ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld eintreten.

Als eine der ersten Versorgungseinrichtungen Deutschlands dehnte die Pensionskasse den Versicherungsschutz auch auf Lebenspartnerschaften ohne Trauschein aus.

Ein wegweisender Schritt für Gleichberechtigung in der Altersvorsorge

Am 1. Januar 2002 trat das „Gesetz zur Reform der gesetzlichen Rentenversicherung und zur Förderung des kapitalgedeckten Altersvorsorgevermögens“ (Altersvermögensgesetz, AVmG) in Kraft. Dieses Gesetz war ein Meilenstein für die private und betriebliche Altersvorsorge in Deutschland – und für uns als Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation ein Anlass, eine zukunftsweisende Entscheidung zu treffen.

Mit der Einführung unserer neuen Tariffamilie „AVmG“ erweiterten wir den Versicherungsschutz für unsere Versicherten und integrierten eine Partnerrente, die erstmals über traditionelle Ehemodelle hinausging.

Mehr als nur Ehepartner: Die Erweiterung des Hinterbliebenenschutzes

Seitdem erhalten nicht nur Ehegatten, Kinder oder eingetragene Lebenspartner eine Hinterbliebenenrente, sondern auch unverheiratete Partner, die mit den Versicherten in einer eheähnlichen Lebensgemeinschaft leben. Die Voraussetzungen hierfür sind klar definiert:

• Die Partner müssen zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls in einer gemeinsamen Wohnung leben.
• Der gemeinsame Erstwohnsitz muss nachweislich seit mindestens drei Jahren bestehen.

Dieser Schritt war ein Novum in der deutschen Altersvorsorge und unterstrich unser Engagement für eine gerechte, moderne und vielfältige Versicherungswelt.

Ein starkes Zeichen für Diversität und Gleichberechtigung

Die Einführung der Partnerrente war für uns mehr als eine rein versicherungstechnische Entscheidung. Wir wollten ein deutliches Zeichen setzen – für Gleichberechtigung, für Diversität und für einen wertschätzenden Umgang miteinander. Altersvorsorge sollte niemanden benachteiligen oder ausschließen, sondern sich an den realen Lebensverhältnissen der Menschen orientieren.

Erfolgsmodell mit beeindruckender Wirkung

Dass dieser Schritt genau der richtige war, zeigte sich schnell: Innerhalb nur eines Jahres nach Einführung der Partnerrente stieg unser Versicherungsbestand um satte 70 Prozent – auf über 13.000 Personen. Diese Entwicklung verdeutlichte, wie groß der Bedarf an einer inklusiven und fairen Altersvorsorgelösung war.

Vielfalt bleibt unser Prinzip

Auch heute, mehr als zwei Jahrzehnte später, ist die Partnerrente ein fester Bestandteil unseres Tarifsystems. Unser Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt hört jedoch nicht auf. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, dass die Altersvorsorge mit der Gesellschaft wächst und neue Lebensmodelle abbildet – weil wir überzeugt sind:

• Gute Vorsorge ist für alle da.
• Vielfalt stärkt uns als Gesellschaft.
• Gemeinsam blicken wir in eine inklusive Zukunft.

💪 Repowering für eines unserer Windkraft- und Solarinvestments.
Aktuelle Energieerzeugungsanlagen können auf gleicher Grundstücksfläche sehr viel mehr Strom produzieren als ältere Modelle:

☀️ Moderne Solarmodule benötigen dreimal weniger Fläche bei gleicher Erzeugungsleistung. Die dadurch frei werdenden Flächen können mit zusätzlichen Modulen belegt werden, um die Kapazität des Solarparks zu erhöhen.

🌬️ Bei Windparks können bestehende Flächen für neue, erheblich größere Anlagen genutzt werden. Die Stromproduktion kann auf mehr als das Vierfache anwachsen.

🔋 Bestehende Infrastruktur wie Leitungen lässt sich dabei weiter nutzen und wird ergänzt durch zusätzliche Speichersysteme.

Veraltete oder ineffiziente Anlagen durch modernere und effizientere Technologien ersetzen oder aufzurüsten, nennt man Repowering. Für Investments in Windkraft- und Solaranlagen bietet es die Möglichkeit, die Rendite zu erhöhen.

Diese Chance wollen wir von der PKGeno aus München für unsere Mitglieder nutzen. Wir werden sukzessive unsere bestehenden Investments in Erneuerbare Energien repowern.

Danke an unsere Partner CEE Group, Union Investment und KC RISK AG!

Die PKGeno in 60 Sekunden: Im Video stand unser Geschäftsführer Karsten Heinrich Weber vor der Aufgabe, die Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation in einer Minute zu beschreiben. Challenge accomplished!

Betriebliche Altersvorsorge (bAV) beruht oft auf Entgeltumwandlung.

Auch wir von der Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation VVaG setzen bei unserem Tarif bAVFlex auf Entgeltumwandlung.

Das Wichtigste in Kürze:

🌿 Über die Entgeltumwandlung können Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttogehalts steuer- und sozialabgabenfrei in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen. Steuerfrei sind im Jahr 2024 monatlich bis zu 604 Euro und sozialabgabenfrei bis zu 302 Euro pro Monat möglich.

🌿 Die nachgelagerte Besteuerung ist für den Beschäftigten üblicherweise günstiger als die Versteuerung während des Arbeitsverhältnisses mit einem höheren Einkommen.

🌿 Arbeitgeber sind durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz dazu verpflichtet, einen Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent auf die Beiträge der Arbeitnehmer zu leisten, falls sie durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen und dieser Prozentsatz nicht bereits Teil der originären arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung ist.

🌿 Arbeitgeber können Beiträge zur bAV als Betriebsausgabe geltend machen und unter bestimmten Voraussetzungen steuerliche Vorteile nutzen.

Wir informieren Sie gerne über alle Details!